Les Elles reviennent en Entreprise
Je propose plusieurs dispositifs pour vous accompagner, ainsi que votre entreprise, dans une posture de retrouvailles.
Rock the Success!
RETOUR EN ENTREPRISE APRÈS
UN CONGÉ MATERNITÉ
RETOUR EN ENTREPRISE APRÈS UN ARRÊT LONGUE MALADIE
65% des personnes de retour après une longue absence rechutent dans les 8 mois qui suivent la réintégration dans l’entreprise (selon l’OMS).
« Je vais être une collaboratrice difficile à manager »
« Je vais avoir du mal à m’intégrer et travailler au sein d’une équipe que je ne connais plus »
« Pourquoi ces missions-là sont devenues si difficiles pour moi ? »
Une femme culpabilise de ne pas « autant » travailler.
Elle pourrait s’oublier en tant que personne qui a des passions des envies et des émotions.
Une faible estime de soi peut en découler.
Malheureusement en France, les femmes ne bénéficient pas d’un parcours de soins adapté et intégratif qui prendrait en compte leur récupération psychique et émotionnelle (dans le cadre d’affections de longue durée).
La démarche accompagnante de l’entreprise sera d’accueillir cette ressource et de lui donner les codes après cet éloignement du monde du travail.
CE QUE CET ACCOMPAGNEMENT VA VOUS APPORTER
Pour la salariée
Il s’agit de comprendre quelle femme vous êtes devenue et les enjeux du moment.
Vous avez changé, l’entreprise aussi. Ce changement est un mouvement. Prendre le mouvement en marche est possible !
Vous allez trouver votre place dans cette organisation qui a été en mouvement sans vous.
Vous saurez évaluer et reconnaître vos savoir-faire et vos atouts.
Pour l’entreprise
61% de ces personnes se disent plus fatiguées qu’avant, 29% souffrent d’anxiété et 6% de dépression (source : Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé)
Un salarié heureux est :
- 2 fois moins malade
- 6 fois moins absent
- 9 fois plus loyal
- 31% plus productif
- 55% plus créatif
Ces femmes qui reviennent sur leur lieu de travail après une rupture longue ont des capacités mais aussi des besoins.
En tant que manager, vous saurez :
- Permettre à vos équipes de prendre soin de leur santé mentale
- Encourager le bien-être comme facteur de performance
- Développer des projets cohérents avec leurs attentes et leurs besoins
LES RETROUVAILLES LES 3 ÉTAPES
DIAGNOSTIC AU SEIN DE L’ENTREPRISE
DES FORMATIONS SOUS FORME D’ATELIERS
COACHING AVANT ET APRÈS LA REPRISE
• Gérer ses nouveaux atouts
• Adopter sa nouvelle image
• Dépasser ses croyances erronées
Je vais agir comme un chef d’orchestre, en créant l’harmonie à votre tempo, c’est-à-dire en la maîtrisant à votre façon, sans s’épuiser et en bon équilibre pour vous et l’entreprise.
VOUS SOUHAITEZ RECEVOIR SYLVIE COUTY DANS VOTRE SOCIÉTÉ
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