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Les Elles reviennent en Entreprise

Comment réintégrer son entreprise après un long arrêt, retrouver son appartenance et sa place en entreprise ?
Pour mieux reprendre, il est nécessaire de trouver de nouveaux repères car l’entreprise a changé… tout comme vous.
Je propose plusieurs dispositifs pour vous accompagner, ainsi que votre entreprise, dans une posture de retrouvailles.

Rock the Success!

Retour en entreprise après un congé maternité

RETOUR EN ENTREPRISE APRÈS
UN CONGÉ MATERNITÉ

84% des femmes considèrent que la maternité constitue un frein dans leur carrière ; aussi, cette interruption peut leur faire peur. Les femmes qui deviennent mères doivent faire face à un nouveau défi : travailler comme si elles n’avaient pas d’enfants et élever leurs enfants comme si elles ne travaillaient pas. Surcharge de travail, objectifs professionnels colossaux, conflits relationnels au sein de l’équipe… Difficile de fonder une famille et de s’épanouir professionnellement ? Il n’est pas question de choisir. Les solutions existent, en se tournant vers l’avenir et non vers le passé. L’enjeu pour l’entreprise sera d’accueillir une mère avec ses nouvelles priorités, tout en intégrant sa nouvelle énergie pour retrouver un engagement au sein de l’organisation.

RETOUR EN ENTREPRISE APRÈS
UN ARRÊT LONGUE MALADIE

Sylvie Couty accompagnant des salariées Les Elles du Succès

65% des personnes de retour après une longue absence rechutent dans les 8 mois qui suivent la réintégration dans l’entreprise (selon l’OMS).

« Je vais être une collaboratrice difficile à manager »
« Je vais avoir du mal à m’intégrer et travailler au sein d’une équipe que je ne connais plus »
« Pourquoi ces missions-là sont devenues si difficiles pour moi ? »

Une femme culpabilise de ne pas « autant » travailler.

Elle pourrait s’oublier en tant que personne qui a des passions des envies et des émotions.
Une faible estime de soi peut en découler.

Malheureusement en France, les femmes ne bénéficient pas d’un parcours de soins adapté et intégratif qui prendrait en compte leur récupération psychique et émotionnelle (dans le cadre d’affections de longue durée).

La démarche accompagnante de l’entreprise sera d’accueillir cette ressource et de lui donner les codes après cet éloignement du monde du travail.

Sylvie Couty en entreprise Les Elles du Succès
Décoration Elles du succès

CE QUE CET ACCOMPAGNEMENT VA VOUS APPORTER

Pour la salariée
Il s’agit de comprendre quelle femme vous êtes devenue et les enjeux du moment.
Vous avez changé, l’entreprise aussi. Ce changement est un mouvement. Prendre le mouvement en marche est possible !
Vous allez trouver votre place dans cette organisation qui a été en mouvement sans vous.
Vous saurez évaluer et reconnaître vos savoir-faire et vos atouts.

Pour l’entreprise
61% de ces personnes se disent plus fatiguées qu’avant, 29% souffrent d’anxiété et 6% de dépression (source : Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé)


Un salarié heureux est :

  • 2 fois moins malade
  • 6 fois moins absent
  • 9 fois plus loyal
  • 31% plus productif
  • 55% plus créatif

 

Ces femmes qui reviennent sur leur lieu de travail après une rupture longue ont des capacités mais aussi des besoins.

En tant que manager, vous saurez :

  • Permettre à vos équipes de prendre soin de leur santé mentale
  • Encourager le bien-être comme facteur de performance
  • Développer des projets cohérents avec leurs attentes et leurs besoins

LES RETROUVAILLES LES 3 ÉTAPES

Etape 1
DIAGNOSTIC AU SEIN DE L’ENTREPRISE
Il s’agit de définir la meilleure façon de retenir les talents :
• Une analyse claire de la situation
• Des statistiques clés marquantes
• Les enjeux pour votre entreprise
• Des exemples concrets de solutions
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Etape 1
Etape 2
DES FORMATIONS SOUS FORME D’ATELIERS
Je propose un programme d’onboarding sur mesure. L’objectif est de savoir utiliser cette ressource tout en respectant ses limites pour recréer une relation de confiance et de l’engagement.
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Etape 2
Etape 3
COACHING AVANT ET APRÈS LA REPRISE
Chaque séance dure entre 60 et 90 min et permet de trouver sa place au sein de l’organisation. Une occasion unique de réfléchir aux changements souhaités en équilibrant les domaines de vie :
•   Gérer ses nouveaux atouts
•   Adopter sa nouvelle image
•  Dépasser ses croyances erronées
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Etape 3

Je vais agir comme un chef d’orchestre, en créant l’harmonie à votre tempo, c’est-à-dire en la maîtrisant à votre façon, sans s’épuiser et en bon équilibre pour vous et l’entreprise.

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